Van doorgewinterde ontwikkelaars en datawetenschappers tot getalenteerde webdesigners en baanbrekende marketingprofessionals, de rijke en diverse pool van internationaal talent in Amsterdam biedt het perfecte ecosysteem voor Spotzer om in te gedijen. We zijn in staat om onze teams snel te versterken, waardoor we sneller kunnen schalen en onze partners consistent de beste service kunnen bieden. We zien ons bedrijf als een microkosmos van de stad en dat wordt weerspiegeld in onze inclusieve cultuur.
Ons bedrijf bestaat uit 40 verschillende nationaliteiten en spreekt minstens 43 talen met een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. Het is dan ook geen verrassing dat we kunnen bogen op een 4,7 Diversiteit & inclusie op Glassdoor en kunnen hier niet trotser op zijn. Onze CEO, Peter Urmson, zei het volgende:
"Spotzer heeft een volledig diversiteitsmodel waarin gendergelijkheid, LGBTQI-gemeenschappen en alle rassen en nationaliteiten worden omarmd. We zijn erg blij met wat we hebben opgebouwd als een diverse en respectvolle cultuur binnen ons bedrijf. We zijn er trots op dat we meer dan 40 verschillende nationaliteiten binnen ons bedrijf hebben en meer dan 43 talen spreken. Onze kernwaarden zijn het waarderen van elke klant en het waarderen van elkaar. Dit zit in ons DNA. Het is wie we zijn."
Het hoofdkantoor van Spotzer is gevestigd in Amsterdam, de hoofdstad van Nederland. Het is een van de meest diverse en dichtbevolkte steden van het continent met 180 verschillende nationaliteiten. Het is een bloeiende tech hub met een bloeiende scene van talent en de thuisbasis van tal van innovatieve wereldwijde bedrijven.
In onze missie om kleine bedrijven te helpen overleven en groeien, werken we samen met 's werelds grootste merken om hun grote MKB-klantenbestand te beheren en online aanwezigheid, digitale marketing en e-commerce oplossingen op schaal te bieden. We werken met een wereldwijd best-in-class, white-labeled in een doe-het-voor-mij-model. Onze aanpak vereist moedertaalsprekers met verschillende vaardigheden in digitale marketing en dat betekent per definitie dat ons personeelsbestand uit vele achtergronden en nationaliteiten bestaat.
Sinds we afgelopen maart zijn overgestapt op werken op afstand, hebben we extra maatregelen genomen om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te waarborgen. Onze mensen gaven ons een 4,72 op 5 voor de manier waarop we met de COVID-situatie zijn omgegaan en we zijn overgestapt op thuiswerken met leuke traktaties die we onze mensen toesturen om te proberen hun dag op te vrolijken in moeilijke tijden. We blijven een 'vrij om te spreken'-cultuur koesteren en houden ons regelmatig bezig met het verzamelen van feedback van onze teams. We streven ernaar een bedrijf te zijn dat geweldige mensen aantrekt en hen helpt geweldig werk te leveren. In een recent onderzoek beoordeelden onze medewerkers ons met 79% als een fantastische plek om te werken. We streven naar 100%.
We blijven onze OMaaS (Online Marketing as a Service)-suite ontwikkelen en hebben onlangs Sales as a Service gelanceerd voor al onze partners waar we hen helpen hun omzet en marge te vergroten. Het is onze taak om kleine bedrijven te helpen groeien en onze partners uit te rusten met de juiste tools en ondersteuning die ze nodig hebben om het succes van hun klanten te garanderen.
Geïnteresseerd in werken bij Spotzer? Bezoek onze carrière pagina voor meer informatie over onze afdelingen en openstaande functies.