Des développeurs chevronnés et des scientifiques de données aux concepteurs Web talentueux et aux professionnels du marketing de pointe, le bassin riche et diversifié de talents internationaux d'Amsterdam constitue l'écosystème parfait pour que Spotzer s'épanouisse. Nous sommes en mesure de renforcer nos équipes rapidement, ce qui accélère notre capacité à évoluer et à fournir constamment le meilleur service à nos partenaires. Nous considérons notre entreprise comme un microcosme de la ville, ce qui se reflète dans notre culture inclusive.
Notre entreprise compte 40 nationalités différentes et parle au moins 43 langues, avec une répartition équilibrée entre les hommes et les femmes. Il n'est donc pas surprenant que nous puissions nous targuer d'une Note de 4,7 pour la diversité et l'inclusion sur Glassdoor et nous ne pourrions en être plus fiers. Notre PDG, Peter Urmson, s'est exprimé en ces termes :
"Spotzer dispose d'un modèle de diversité complet qui englobe l'égalité des sexes, les communautés LGBTQI, ainsi que toutes les races et nationalités. Nous sommes très satisfaits de ce que nous avons construit en tant que culture diversifiée et respectueuse au sein de notre entreprise. Nous sommes fiers de compter plus de 40 nationalités différentes au sein de notre entreprise et de parler plus de 43 langues. Nos valeurs fondamentales sont d'apprécier chaque client et de s'apprécier les uns les autres. C'est dans notre ADN. C'est ce que nous sommes".
Le siège de Spotzer se trouve à Amsterdam, la capitale des Pays-Bas. C'est l'une des villes les plus diverses et les plus densément peuplées du continent, avec 180 nationalités différentes. C'est un centre technologique prospère, avec une scène florissante de talents et le siège de nombreuses entreprises mondiales innovantes.
Dans le cadre de notre mission visant à aider les petites entreprises à survivre et à se développer, nous nous associons aux plus grandes marques mondiales pour gérer leur clientèle de PME et fournir des solutions de présence en ligne, de marketing numérique et de commerce électronique à grande échelle. Nous exploitons une solution globale de premier ordre, en marque blanche, selon un modèle "do-it-for-me" (faites-le pour moi). Notre approche requiert des locuteurs de langue maternelle possédant des compétences variées en matière de marketing numérique, ce qui signifie par définition que notre main-d'œuvre est composée de personnes d'origines et de nationalités diverses.
Depuis que nous sommes passés au travail à distance en mars dernier, nous avons pris des mesures supplémentaires pour assurer la santé et le bien-être de nos employés. Nos collaborateurs nous ont attribué une note de 4,72 sur 5 pour la manière dont nous avons géré la situation de COVID et nous sommes passés au travail à domicile avec des friandises que nous envoyons à nos collaborateurs pour essayer d'égayer leur journée dans les moments difficiles. Nous continuons à encourager une culture de la "liberté de parole" et nous nous engageons régulièrement à recueillir les réactions de nos équipes. Nous nous efforçons d'être une entreprise qui attire des personnes formidables et les aide à accomplir un travail remarquable. Lors d'une récente enquête, nos employés nous ont attribué une note de 79% en tant qu'entreprise où il fait bon travailler. Nous nous efforçons d'atteindre 100%.
Nous continuons à faire évoluer notre suite OMaaS (Online Marketing as a Service) et nous avons récemment a lancé le service "Sales as a Service" pour tous ses partenaires où nous les aidons à accroître leur chiffre d'affaires et leur marge. Notre devoir est d'aider les petites entreprises à se développer et d'équiper nos partenaires des outils et du soutien dont ils ont besoin pour assurer la réussite de leurs clients.
Travailler chez Spotzer vous intéresse ? Visitez notre page carrières pour en savoir plus sur nos départements et les postes à pourvoir.
