Desde desarrolladores experimentados y científicos de datos hasta diseñadores web con talento y profesionales de marketing de vanguardia, la rica y diversa reserva de talento internacional de Ámsterdam proporciona el ecosistema perfecto para que Spotzer prospere. Somos capaces de reforzar nuestros equipos rápidamente, lo que acelera nuestra capacidad para escalar y proporcionar constantemente el mejor servicio a nuestros socios. Vemos nuestro negocio como un microcosmos de la ciudad y se refleja en nuestra cultura inclusiva.
En nuestra empresa trabajan 40 nacionalidades distintas y se hablan al menos 43 idiomas, con una distribución equilibrada entre hombres y mujeres. No es de extrañar que presumamos de un 4,7 Diversidad e inclusión en Glassdoor y no podríamos estar más orgullosos de ello. Nuestro director general, Peter Urmson, dijo lo siguiente:
"Spotzer tiene un modelo de diversidad total en el que abarca la igualdad de género, las comunidades LGBTQI y todas las razas y nacionalidades. Estamos muy satisfechos con lo que hemos construido como una cultura diversa y respetuosa dentro de nuestro negocio. Estamos orgullosos de contar con más de 40 nacionalidades diferentes y de hablar más de 43 idiomas. Nuestros valores fundamentales son valorar a cada cliente y valorarnos los unos a los otros. Está en nuestro ADN. Es lo que somos".
Spotzer tiene su sede en Ámsterdam, la capital de los Países Bajos. Es una de las ciudades más diversas y densamente pobladas del continente, con 180 nacionalidades diferentes. Es un próspero centro tecnológico con una floreciente escena de talento y sede de numerosas empresas globales innovadoras.
En nuestra misión de ayudar a las pequeñas empresas a sobrevivir y crecer, nos asociamos con las principales marcas del mundo para gestionar su gran base de clientes PYME y proporcionar presencia en línea, marketing digital y soluciones de comercio electrónico a escala. Operamos como los mejores de su clase a nivel mundial, con marca blanca y un modelo "hazlo por mí". Nuestro enfoque requiere hablantes nativos de idiomas con diversos conjuntos de habilidades en marketing digital y, por definición, significa que nuestra plantilla está formada por muchos orígenes y nacionalidades.
Desde que pasamos a trabajar a distancia el pasado mes de marzo, hemos tomado medidas adicionales para garantizar la salud y el bienestar de nuestros empleados. Nuestra gente nos calificó con un 4,72 sobre 5 en cómo gestionamos la situación de COVID y pasamos a trabajar desde casa con divertidos obsequios que enviamos a nuestra gente para intentar alegrarles el día en los momentos difíciles. Seguimos fomentando una cultura de "libertad de expresión" y participamos regularmente en la recogida de opiniones de nuestros equipos. Nos esforzamos por ser una empresa que atrae a grandes personas y les ayuda a hacer un trabajo increíble. En una encuesta reciente, nuestros empleados nos calificaron con un 79% como un gran lugar para trabajar. Nos esforzamos por llegar a 100%.
Seguimos desarrollando nuestra suite OMaaS (Marketing Online como Servicio) y recientemente Lanzamiento de las ventas como servicio a todos nuestros socios donde les ayudamos a aumentar sus ingresos y su margen. Nuestro deber es ayudar a las pequeñas empresas a crecer y equipar a nuestros socios con las herramientas y el apoyo adecuados que necesitan para garantizar el éxito de sus clientes.
¿Le interesa trabajar en Spotzer? Visita nuestro página de empleo para saber más sobre nuestros departamentos y puestos vacantes.
