Von erfahrenen Entwicklern und Datenwissenschaftlern bis hin zu talentierten Webdesignern und hochmodernen Marketingexperten - Amsterdams reicher und vielfältiger Pool an internationalen Talenten bietet das perfekte Ökosystem für Spotzer. Wir sind in der Lage, unsere Teams schnell zu verstärken, was unsere Fähigkeit, zu skalieren und unseren Partnern stets den besten Service zu bieten, beschleunigt. Wir sehen unser Unternehmen als einen Mikrokosmos der Stadt, was sich auch in unserer integrativen Kultur widerspiegelt.
Unser Unternehmen setzt sich aus 40 verschiedenen Nationalitäten zusammen und spricht mindestens 43 Sprachen, wobei die Geschlechterverteilung ausgewogen ist. Es ist keine Überraschung, dass wir eine 4,7 Diversity & Inclusion Bewertung auf Glassdoor und könnten nicht stolzer darauf sein. Unser CEO, Peter Urmson, sagte dazu Folgendes:
"Spotzer hat ein umfassendes Diversity-Modell, das die Gleichstellung der Geschlechter, LGBTQI-Gemeinschaften sowie alle Rassen und Nationalitäten einbezieht. Wir sind sehr zufrieden mit dem, was wir als vielfältige und respektvolle Kultur in unserem Unternehmen aufgebaut haben. Wir sind stolz darauf, dass in unserem Unternehmen mehr als 40 verschiedene Nationalitäten vertreten sind und über 43 Sprachen gesprochen werden. Unsere Grundwerte sind die Wertschätzung jedes Kunden und die gegenseitige Wertschätzung. Das liegt in unserer DNA. Das ist es, was wir sind."
Der Hauptsitz von Spotzer befindet sich in Amsterdam, der Hauptstadt der Niederlande. Amsterdam ist eine der vielfältigsten und am dichtesten besiedelten Städte des Kontinents mit 180 verschiedenen Nationalitäten. Sie ist ein florierendes Technologiezentrum mit einer blühenden Talentszene und Heimat zahlreicher innovativer globaler Unternehmen.
In unserer Mission, kleinen Unternehmen zu helfen, zu überleben und zu wachsen, arbeiten wir mit den weltweit führenden Marken zusammen, um deren großen KMU-Kundenstamm zu verwalten und Online-Präsenz, digitales Marketing und E-Commerce-Lösungen in großem Umfang anzubieten. Wir betreiben ein globales Best-in-Class-, White-Label- und Do-it-for-me-Modell. Unser Ansatz erfordert muttersprachliche Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten im digitalen Marketing, und das bedeutet, dass unsere Belegschaft aus vielen verschiedenen Ländern und Nationalitäten besteht.
Seit wir im März letzten Jahres zur Telearbeit übergegangen sind, haben wir zusätzliche Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter bewerteten die Art und Weise, wie wir mit der COVID-Situation umgegangen sind, mit 4,72 von 5 Punkten. Wir sind dazu übergegangen, von zu Hause aus zu arbeiten und unseren Mitarbeitern lustige Leckereien zu schicken, um ihnen in schwierigen Zeiten den Tag zu versüßen. Wir fördern weiterhin eine Kultur der freien Meinungsäußerung und holen regelmäßig Feedback von unseren Teams ein. Wir sind bestrebt, ein Unternehmen zu sein, das großartige Mitarbeiter anzieht und sie dabei unterstützt, hervorragende Arbeit zu leisten. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage bewerteten uns unsere Mitarbeiter mit 79% als einen großartigen Arbeitsplatz. Unser Ziel ist es, 100% zu erreichen.
Wir entwickeln unsere OMaaS-Suite (Online Marketing as a Service) ständig weiter und haben kürzlich Einführung von Sales as a Service für alle unsere Partner wo wir ihnen helfen, ihren Umsatz und ihre Gewinnspanne zu steigern. Unsere Aufgabe ist es, kleinen Unternehmen beim Wachstum zu helfen und unsere Partner mit den richtigen Tools und der Unterstützung auszustatten, die sie für den Erfolg ihrer Kunden benötigen.
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